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2019年6月3日 星期一
人文学院学生会2007年秋季纳新工作总结

添加时间:2008/2/28 16:46:42 部门:人文学院 点击量:6436

    为及时注入新鲜血液,保证工作的持续性,人文学院学生会于101014面向本院全体同学正式纳新。本次纳新得到了院领导的大力支持,吸纳进一批综合素质较高的新成员,取得了良好的成绩。

   本次纳新采取了集体报名,集中面试的方式,既有利于各部加强学生会成员的联系,又充分的发挥了自身的主动性,提高了工作效率,保证了纳新质量。针对本次纳新工作,人文学院学生会办公室主要做了如下工作:

、前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板,并将宣传板展放于教学一区门口显眼位置,取得了很好的宣传效果。

、学生会纳新集中报名。有意愿者到班长处报名,再由各班班长将本班名单交到办公室,领取对应数目的报名表,做到人人不落的同时,还避免了报名表的浪费。

、面试及录取。主席团成员、需纳新部门部长及办公室成员于1014下午330600在人文学院学生会办公室1214室对报名同学进行面试,最终经评审团讨论,确定录取名单。共纳新成员10人,其中外联部3人,宣传部2人,体育部2人,生活部1人,文艺部1人,学习部1人。

在完成纳新工作的同时,我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生,现将其认真总结如下:

、时间方面。面试当天由于各方面原因,如评审团经验不足、办公室准备不充分等,导致当天的面试时间过长,尽管结果令人欣慰,但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况,办公室人员应提前计划好时间问题,对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制,做到高效率、高质量。

、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作,对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。据面试后调查,面试人员普遍认为面试问题过于苛刻,导致他们都失去信心。所以,今后的面试工作开始之前,在确定好评审团名单后,各评委应充分做好准备,针对自己的需求提前准备好面试问题,同时问题应做到简洁、合理、有意义,当然,面试当场也可以有临时发挥的部分,但要保证时间不能过长。

总体来说,本次纳新成绩突出,为院学生会吸纳了一批工作积极,有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新工作的经验,避免失误,为以后高质量、高水平地完成各项工作做好准备。

                                                               人文学院学生会办公室

                                                                      2007-10-17

 


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